Toolweb2026 급여 계산: 월평균 추정·보험료·근무 조건을 확인하는 순서
연봉을12로 나눈 금액에서 일정한 퍼센트만 빼면 실제 수령액이 된다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 급여의 과세 여부, 보험별 산정 보수, 지급 시기와 원천징수 방식이 서로 다릅니다. 먼저 계산의 대상과 기준 연도를 정리하면 추정 결과를 잘못 적용하는 일을 줄일 수 있습니다.
1. 금액의 범위부터 같은 기준으로 맞추세요
연봉 칸에는 세전 총액을 넣고, 월 비과세 칸에는 그 연봉 안에 이미 들어 있는 금액 중 실제 비과세 요건을 충족한 부분만 넣습니다. 비과세 급여를 연봉 외 추가 수입으로 다시 더하거나, 항목 이름만 보고 임의로 제외하지 마세요. 부양가족 수도 이름 수가 아니라 기본공제 요건을 충족한 인원이며 본인을 포함합니다.
| 먼저 확인할 자료 | 입력에 반영할 것 | 주의할 차이 |
|---|---|---|
| 근로계약·급여 구성 | 세전 연봉과 이미 포함된 비과세 급여 | 기본급만으로 연봉을 대신하지 않기 |
| 보험 가입·보수 신고 | 가입 대상과 보험료 산정 보수 | 급여명세서의 모든 항목이 보험별로 같은 기준은 아님 |
| 공제 요건 | 본인을 포함한 기본공제 인원·해당 추가 공제 | 실제 자격을 자동 판정하는 화면이 아님 |
2. 2026 보험료는 상반기·하반기를 구분하세요
2026년 국민연금 전체 보험료율은9.5%, 일반 사업장 근로자 몫은4.75%로 계산합니다. 기준소득월액의 하한·상한은1~6월40만~637만원,7~12월41만~659만원입니다. 상한에 걸리는 급여라면 같은 월급이어도 적용 기간을 바꾸면 연금 추정액이 달라집니다.
건강보험 전체7.19%는 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다. 장기요양은 근로자 건강보험료에0.9448/7.19 비율을 곱해 계산하며 고용보험 실업급여의 근로자 몫은0.9%입니다. 산재보험은 사업주 부담이므로 근로자 공제에 더하지 않습니다. 보험료 계산기의10원 미만 버림은 공개한 추정 가정이며 실제 고지의 정산·경감·단수 처리와는 대조가 필요합니다.
3. 월평균 연봉 추정과 매월 원천징수를 나누어 읽으세요
연봉 실수령액 도구는 동일한 급여로2026년12개월 근무한다고 가정하고, 연간 과세 급여에서 기본적인 소득공제를 빼고 세율과 근로소득세액공제를 적용합니다. 계산한 연간 보험료·세금을12로 나눠 보여 주므로 회사가 매월 적용하는 근로소득 간이세액표 조회 결과와 같은 값이 아닙니다.
비과세0원·기본공제 본인1명·연금/건강/고용 가입·추가 공제0인 연봉4,800만원 예제는 세전 월평균400만원에서 보험료와 연간 세액의 월평균을 차감해 약3,379,131원으로 계산됩니다. 이 숫자는 입력 예제의 산술 결과이며 특정 근로자의 급여나 실제 수령액을 보장하지 않습니다.
| 보고 있는 값 | 이 사이트에서의 의미 | 별도로 확인할 자료 |
|---|---|---|
| 연봉 도구의 월평균 | 연간 기본 공제식 추정액÷12 | 급여명세서의 월 원천징수·지급 시기 |
| 4대보험 도구의 근로자 합계 | 선택한 기간·보수에 대한 보험료 추정 | 공단 고지와 회사 보수 신고·정산 |
| 추가 소득공제·세액공제 | 사용자가 해당 금액을 직접 입력 | 실제 공제 요건과 증빙 |
4. 주휴·연차·퇴직금은 적용 조건부터 확인하세요
임금과 근무일을 활용하는 계산도 각각의 조건이 다릅니다. 주휴는 소정근로시간과 해당 주의 개근 여부를, 연차는 사업장 규모·출근율·기준일에도 계속 재직하는지를, 퇴직금은 계속근로와 평균임금 산입 대상을 먼저 정해야 합니다. 결과 금액을 확인한 뒤 조건을 거꾸로 맞추지 마세요.
| 도구 | 선행 확인 | 다음에 읽을 결과 |
|---|---|---|
| 주휴수당 | 주15시간 이상·소정근로일 개근, 월급에 포함됐는지 | 유급 주휴시간과 주급 |
| 연차 | 상시5인 이상·주15시간 이상·계속 재직·출근율 | 이번 발생분의 시간과 사용 후 잔여시간 |
| 퇴직금 | 계속근로1년·주 평균15시간, 마지막 근무 다음 날 | 실제 산정일수와 평균/통상임금 |
5. 날짜와 단위를 검산한 뒤 실제 명세와 비교하세요
퇴직금에서 마지막 근무일 자체를 퇴직일로 넣으면 마지막 하루가 빠집니다. 직전3개월도90일 고정이 아니라 달력의 실제 일수로 나눕니다. 연차 사용량은 시간으로 입력하고, 첫해 개근월 휴가와 이후 연간 발생분을 누적 잔여일처럼 합하지 않는지도 살펴보세요.
서로 다른 결과가 나오면 입력 금액, 기준 기간, 가입 여부, 공제 대상, 반올림·버림 방식을 한 항목씩 비교하세요. 개인별 감면·휴직·중간정산·근속 승계·과거 휴가 이월처럼 이 도구가 자동으로 판단하지 않는 조건은 실제 증빙과 담당 기관의 산정 기준을 확인해야 합니다. 계산에 쓴 결과표는 직접CSV나TXT로 저장해 비교 자료로 사용할 수 있습니다.